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国防科大一学院举行基层干部“四会”能力比武
 来源:红网 作者: 时间: 2014-05-08 17:00:11
 

  “某学员在‘联考’准备的实弹射击中,出现连续多次打不上靶的情况,作为队干部,你应做哪些工作?”5月6日下午,国防科技大学指挥军官基础教育学院2014年度基层干部“四会”能力比武开擂,全院基层干部参加比武。

 

  “基层干部作为院校日常教育、训练、管理工作的第一责任人,第一身份是指挥员,第一要务是培养能打仗、打胜仗,勇担强军重任的高素质新型军事指挥人才。”指挥军官基础教育学院政委张作胜介绍说,基层队干部的能力素质直接关系到人才培养质量,“四会”能力比武的最大特点是着眼基层干部队伍教官化,以考促训,全面提高基层干部的岗位任职能力。

 

  学员成才需要什么,干部比武就考核什么;教员上课怎么教,干部擂台就怎么比。指挥军官基础教育学院基层干部“四会”能力比武每年一届,贯穿全年,共分四个专题,内容涵盖组训施训与教学管理能力、开展思想政治教育能力、开展党团工作能力和落实安全管理工作能力。

 

  此次比武为第一专题,主要包含授课演示与情景测试两个环节。10名参考干部围绕组织400米障碍训练、轻武器操作、队列指挥、战术基础等联考科目进行了授课演示;面对日常工作管理、教学训练组织中出现的情况问题展开情景测试,剖析原因、查找对策、答疑解惑。年前刚代职返校工作的学员三大队8队队长任通说:“赛前准备,让我全面了解了一名基层干部的岗位要求;同台竞技,让我看到了自己与一名优秀基层干部的差距,倍感压力。今后一定刻苦训练补齐短板,不断提升当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗的能力。”

 

  此次比武要求全员参加,不落一人。考核采用学员大队推荐和学院现场随机抽点的方式进行。考核前,该院专门开展教学基本功训练活动,编写下发《基层管理干部应知应会知识》汇编、设立“四会”能力题库,各学员大队(旅)采用“自学+互教”模式组织队干部开展常态化培训。考核中,由学院领导、机关各部门领导,各学员大队主官,军事基础教育系、体育与基层工作系教员组成考核评判专家组,负责各考核环节的现场评判,并制定了详细的评分标准,严格落实考风规定,确保考核公平公正。

 

  比武竞赛采取个人计分与团队计分相结合的方式。团队按年度总成绩进行排名,纳入学院学员大队全面建设考评。个人成绩每次比武竞赛进行积分排名,最终评选的优秀选手将被通报表彰。

 

 

 

 

(编辑:朱元申)

 

 

 

 

 

 
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